实习生因拒吃生鸡蛋被辞退 这就属于变相的体罚

　　对于这种大搞忠诚度测试，所谓狼文化的企业，就应该“老鼠过街，人人喊打。”你逼员工吃生鸡蛋，社会就应向老板、公司扔“臭鸡蛋”，让他们狼狈现形，知道这一套臭大街了。

　　首先要扔舆论的“臭鸡蛋”，对这种行为嗤之以鼻，冷嘲热讽，揭穿画皮的最好办法就是讽刺，你越煞有介事，我们越嬉笑怒骂，你试图站到神坛，我们把你拉下马，让你摔个仰八叉。

　　还有就是抵制的“臭鸡蛋”，一是员工的抵制，对于这样的企业和老板，一定要远离之，他不会带给你发展，只会给你洗脑，只会把你当成工具。

　　二就是客户也要抵制，不跟这样的老板和企业做生意、打交道，因为这样神神叨叨的企业，大多散发着妖气邪气，本就不可信任。

　　最重要的，就是法治和监管的“臭鸡蛋”，对于这种损害员工尊严和利益，违反劳动法的行为，露头就罚，罚就狠罚。

　　若全社会都能如此对待这样邪门的企业，但将冷眼观螃蟹，看尔横行到几时?

　　河南郑州，一大二的学生在公司实习时，因为没有吃生鸡蛋，被公司领导予以辞退。从网上曝光的视频可以看出，视频中，十几位年轻的男女聚集在会议室内，每人手中都拿着一颗生鸡蛋，等到领导一声令人，十几位年轻人一口气将生鸡蛋一饮而下，有人饮了以后直言恶心死了。

　　据曝光视频的女子表示，8月6号，自己实习的公司成立了一个蛋蛋群，至于何为蛋蛋群，是指为没有开单的群里专门成立的一个群。

　　在这个群里，每天除了要交5块钱的租金费外，还要在早上发一张和鸡蛋一块的自拍照，如果员工在12号还没有开单，就要生吃鸡蛋，而公司解释这么做的原因，就是为了激励员工开单。

　　为此有网友表示，如果不生吃鸡蛋，还会有第二选择吗?

　　毫无疑问是有的，如果有员工不生吃鸡蛋，就要吃一根黄瓜，外加一整管芥末。

　　事发当天，也就是本月的13号，女子因为一直没有开单，便被要求和同事一块生吃鸡蛋。

　　女子认为，每天罚款5元可以理解，毕竟是为了激励员工好好工作，但强迫员工生吃鸡蛋，就有点不可理喻了。

　　于是，女子就提出自己不吃生鸡蛋，可万万没想到，视频中的主观竟然直接表示，只要不吃生鸡蛋，就一律直接开除。

　　就这样，女子被莫名其妙的辞退，而公司的辞退理由竟然是因为个人原因，女子不服，便在纸质版的离职报告上写了离职的原因是因为没有吃生鸡蛋。

　　但公司的领导认为，女子必须修改离职的原因，因为只要是公司规章制度上的东西，女子就必须无条件遵守，而当女子询问公司的领导，公司制度上是否有让员工吃生鸡蛋，罚员工款的规定时，该公司领导竟然直接说了两个有。

　　而更令人无语的是，公司的领导竟然质问女子，为什么别人能做的，女子却做不到?并表示让员工吃生鸡蛋根本就不违法。

　　视频的最后，女子质问公司的领导，为何自己不吃生鸡蛋呢?

　　【#普法行动-律师来帮忙# 】

　　这可真是天下之大，无奇不有，如果不是涉事女生曝光了部分视频，还真让然难以相信，竟然真的有企业让员工生吃鸡蛋，令人相当无语的同时，也就其中涉及的法律知识谈几点看法。

　　1、《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　也就是说，公司是有权利指定规章制度的，但有权利指定，也不意味着公司可以随意制定规章制度，对于违反法律、法规规定，违反公序良俗的规章制度，直接无效，如果因为无效的规章制度，进而给员工造成损害，公司还要承担赔偿责任。

　　本案中，虽然法律上没有明确规定，强迫生吃鸡蛋是违法行为，但依据日常经验以及生活的常识来看，生吃鸡蛋，显然对员工的身体健康有影响，这就属于变相的体罚。

　　《劳动合同法》规定，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　依据女子曝光的情况来看，显然公司存在上述违法行为，因此需要相关部位大查特查，给予公司及管理人员相应的处分。

　　2、《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　本案中，虽然涉事公司的主管声称女子违反了规章制度，但因为规章制度本身是无效的，所以女子自然就不存在违法的行为。

　　至此，公司没有理由的解除合同，就属于违规解除合同，需要按照《劳动合同法》规定，承担继续履行合同、或者支付赔偿金的规定。

　　3、最后，虽然说企业文化是一家公司发展的根本，但也不能像上述公司一样，以牺牲员工的身体健康为代价，这样的公司，不待也罢。

　　那么亲爱的读者朋友，你们如何看待此事，欢迎留言、评论、交流。