老师因家中猫咪5次入镜网课被开除 应认定为违法行为

　　没有人情味的地方不呆也罢!老师在线授课时，因为家中猫咪5次意外入镜，接着老师的公司以：影响老师形象，加上有迟到行为，开除!结果法 院这样判。

　　罗某是一位美术老师，因疫情影响，他按照公司的要求，便在家通过网络直播的方式进行授课。

　　这天，在罗某的首 次课程中，家中的猫咪先后5次窜入直播镜头，于是便有学员在评论区提问：“旁边那个蹭来蹭去的东西是什么?”。

　　公司见此，便认定这影响老师形象，判定罗某B级违规，再加上此前罗某有一次上班迟到10分钟，与罗某解除了劳动关系。理由是罗某在上课视 频中出现猫的行为，违反了他们公司关于老师形象的规定，即授课期间做与授课无关的事情(如玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食、喝奶茶等带有咀嚼动作的饮料)。

　　对于公司的这一决定，罗某不服，他随即申请了劳动仲裁。

　　对此，经过分析，法 院认为，罗某按照要求在家中进行视 频授课，很多环境的因素并不可控。而且罗某在视 频授课的镜头，虽然出现了猫，但也并没有导致网课中断。而公司扩大解释了老师形象的规定。

　　蕞终，法 院判决公司向罗某支付违法解除劳动关系赔偿金41236.16元。

　　对此，有的网友说，上网课本来很无聊，容易分散注意力，可是这时突然来一只治 愈的猫咪，大家就能缓 解一下疲劳，上课心情也就好了，还能拉近老师和学生的关系，无可厚非。

　　其实，猫咪肯定会影响学生的注意力，它在镜头每出现一次，就会分散一次学生的注意力，这样孩子上网课已经是很难集中精力了，一堂课下来，估计孩子就记住了猫的颜色，猫长得是胖是瘦了。

　　猫咪入镜就“影响老师形象”?就“违规违纪”?公司单方解除劳动合同可不能过于随意。

　　一、案情简介

　　2021年6月6日，美术老师罗某在直播授课过程中，因家中猫先后5次蹿入直播镜头，被公司认定这一行为属于公司规章制度中规定的“影响老师形象”的行为。公司于2021年7月2日与罗某解除劳动关系。

　　罗某因不服公司单方解除劳动合同而走上维权之路，法院最终认定公司属于违法解除劳动合同，判令公司向罗某支付4万多元赔偿金。

　　二、法院观点

　　法院认为：因疫情等因素，部分用人单位通知劳动者在家网络办公以降低用工成本，劳动者因环境的种种限制，办公效果在客观上确实无法与在公司办公完全等同，公司不应对此予以苛求。

　　用人单位有权依据单位的规章制度对员工的违法违纪行为给予相应的处罚，但应以符合法律法规及生活规则合理要求作为前提，并明确规定违纪违规情形及后以便适用，如随意将违纪违规行为进行扩大解释，并据此解除劳动关系，应认定为违法行为。

　　三、如何判断员工“严重违反用人单位的规章制度”

　　对于员工的违规违纪行为，根据《劳动合同法》的相关规定，即使公司确实是可以单方解除劳动合同，也需要首先谨慎判断员工是否存在严重违反规章制度的行为。

　　结合上述案例，根据《劳动合同法》的相关规定，认定员工的行为是否严重违反公司规章制度，需要重点关注以下几方面内容：

　　1、公司是否已经制定了合法有效的相关规章制度?

　　2、规章制度中是否对员工的违规违纪行为进行了明确规定?

　　3、对规章制度中没有明确列举的违规违纪行为，不能随意扩大解释，需要符合法律法规及日常生活规则的合理要求。

　　此外，公司在制定涉及员工违规违纪的处罚制度，以及适用相关制度开除员工时，需要注重以下几方面程序性要求：

　　1、制定相关制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　2、制定完成后，需将相关规章制度向员工告知，例如在张贴栏予以公示。

　　3、当公司认为员工存在违规违纪行为而准备辞退员工时，应事先将理由通知工会并征求工会意见，并将处理结果书面通知工会。