女子孕期找人代打卡被解雇索赔50万 不尊重公司的领导

　　有人说聪明反被聪明误，有人说在诚信面前，每个不讲诚信的人都应受到应有的惩罚。

　　具体到本案，女子哪怕不上班，都不会出现被公司开除的局面，即使是开除，公司也会承担应有的法律责任。可是，由于女子的无脑行为，将一副好牌打得稀烂。

　　也有人说，公司的做法不符合法律规定，法院的判决有失偏颇。其实，在本案中，这种观点还真是冤枉了法院。无论后续剧情如何走向，有一点是可以肯定的，女子的已背离诚信原则。

　　有一句法律谚语叫“任何人不因自己的违法行为而获利”，女子的行为不是违法，而是违规，但如果放任这样的不诚信行为存在，不但对单位不公，也是对诚信原则的践踏。

　　因此，即使法院基于女子不诚信的底层逻辑逻辑来判决，本身都不会有太大问题。何况代打考勤，本身就违反了公司制度规定。

　　当然，抛开法理和道德冲突的问题，公司的做法，是否做得太绝了，毕竟是孕妇，这个问题你怎么看，欢迎讨论区发表你的看法。

　　职场是基于规则而运行的，没有规矩，不成方圆。

　　如果每个人，只要有理由就可以找人代打卡，那么，还要公司管理干什么?还要HR干什么?!

　　女子孕期找人代打卡，错误就错误在这：

　　1.不尊重公司的领导。你不告诉领导真实情况，恐怕领导知道你怀疑了，想慰问你呢?!你这样隐瞒真相，领导怎么有机会体现他的亲民呢?!只有尊重领导，领导才会尊重你。

　　2.领导不知实情，他怎么提前做好安排?!产假一般都是需要半年以上，领导不知你怀胎，没有调减你工作，是不是对你不利?领导没有提前做好人事安排，是不是对你不利，对公司也不利?!

　　3.凡事不能只从自己的角度去思考，要从公司的角度去思考。