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女子孕期找人代打卡被解雇索赔50万 不尊重公司的领导

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  有人说聪明反被聪明误,有人说在诚信面前,每个不讲诚信的人都应受到应有的惩罚。

  具体到本案,女子哪怕不上班,都不会出现被公司开除的局面,即使是开除,公司也会承担应有的法律责任。可是,由于女子的无脑行为,将一副好牌打得稀烂。

  也有人说,公司的做法不符合法律规定,法院的判决有失偏颇。其实,在本案中,这种观点还真是冤枉了法院。无论后续剧情如何走向,有一点是可以肯定的,女子的已背离诚信原则。

  有一句法律谚语叫“任何人不因自己的违法行为而获利”,女子的行为不是违法,而是违规,但如果放任这样的不诚信行为存在,不但对单位不公,也是对诚信原则的践踏。

  因此,即使法院基于女子不诚信的底层逻辑逻辑来判决,本身都不会有太大问题。何况代打考勤,本身就违反了公司制度规定。

  当然,抛开法理和道德冲突的问题,公司的做法,是否做得太绝了,毕竟是孕妇,这个问题你怎么看,欢迎讨论区发表你的看法。

  职场是基于规则而运行的,没有规矩,不成方圆。

  如果每个人,只要有理由就可以找人代打卡,那么,还要公司管理干什么?还要HR干什么?!

  女子孕期找人代打卡,错误就错误在这:

  1.不尊重公司的领导。你不告诉领导真实情况,恐怕领导知道你怀疑了,想慰问你呢?!你这样隐瞒真相,领导怎么有机会体现他的亲民呢?!只有尊重领导,领导才会尊重你。

  2.领导不知实情,他怎么提前做好安排?!产假一般都是需要半年以上,领导不知你怀胎,没有调减你工作,是不是对你不利?领导没有提前做好人事安排,是不是对你不利,对公司也不利?!

  3.凡事不能只从自己的角度去思考,要从公司的角度去思考。

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